Een beetje verscholen, maar in de financiële bijlage van het regeerakkoord staat dat vanaf 2012 de AOW pas zal ingaan op de 65-ste verjaardag. Dat is nu de 1e dag van de maand waarin men 65 wordt. Dat sluit meestal goed aan bij de ontslagdatum bij de werkgever.
Als deze wijziging doorgaat heeft het allerlei consequenties, voor o.a. sociale verzekeringen en pensioenen. Hoe dit uitpakt is verder nog onbekend. Maar het zou kunnen zijn dat uw medewerkers vanaf 2012 expliciet gaan vragen om in ieder geval daadwerkelijk tot hun 65-ste verjaardag te mogen doorwerken en dus salaris te ontvangen.