Een werknemer die de maximale periode van ouderschapsverlof (26 weken) heeft genoten, kan een verzoek indienen om zijn of haar werktijden aan te passen in verband met de zorg voor het kind.
De aanpassing is mogelijk voor een periode van maximaal een jaar. Dit verzoek moet drie maanden voor afloop van het ouderschapsverlof worden ingediend. Als werkgever bent u vervolgens verplicht om minimaal vier weken voor afloop van het verlof te beslissen.
Daarnaast is in de arbeidstijdenwet vastgelegd dat een werkgever een werknemer niet ongunstiger mag behandelen indien een werknemer te kennen geeft ouderschapsverlof te willen opnemen. Met deze
maatregelen is de Nederlandse wetgeving in lijn gebracht met de Europese regelgeving.